Sharoshi

副業の波が来ていますこんにちは、社会保険労務士の小椋です。ここ数年、私の事務所に寄せられる相談で最も増えているのが「社員の副業」に関するものです。「働き方改革」の流れを受け、多くの企業様が副業解禁を検...

こんにちは、社会保険労務士の小椋です。今回は、顧問先の実例をもとに採用活動における重要な側面、特に合否通知の伝え方についてお話しします。真心を届ける：採用活動の本当のゴール山田社長は、朝から重い気持ち...

ある春の日。中堅製造業を営む株式会社テクノロジーズでは、新年度の新入社員を迎える準備に追われていました。採用活動を担当するのは、社長の田中さん、そして長年バックオフィスを支えてきた奥様のAさん。Aさん...

こんにちは、社会保険労務士の小椋です。今回は、経営者の皆さまが頭を悩ませることの多い「社員のうつ病」について、実際のご相談を踏まえてお話ししたいと思います。精神疾患は、雇用管理上で最も難しいテーマ近年...

2025年4月、日本のすべての企業に「65歳までの雇用確保」が義務化されます。これは、深刻化する少子高齢化による人手不足に対応し、シニア世代が安心して働ける環境を整えるための制度です。しかし注意したい...

企業の採用活動において、履歴書の内容が正確であることは非常に重要です。しかし残念ながら、学歴や職歴、スキルなどを誇張したり、場合によっては完全に偽ったりする応募者が存在します。こうした「虚偽の履歴書」...

「スキマバイト（単発アルバイト）」は、店舗や現場の急な人手不足に対応できる柔軟な雇用手段として、今注目を集めています。特に飲食店、小売業、イベント運営などの業界では、短時間・即戦力の人材を必要とする場...