Sharoshi 自然災害時の労務管理
経営者が知っておくべき法的義務と対応策
はじめに近年、台風や豪雨による甚大な被害が頻発し、企業活動にも深刻な影響を与えています。河川の決壊、道路の冠水、建物の損壊など、想定を超える自然災害が事業継続を困難にするケースが増加している今、経営者...
Sharoshi
Sharoshi 自然災害時の労務管理
Sharoshi ローパフォーマー社員
～放置するリスクと適切な対応策
組織全体の生産性を脅かす「見えない損失」経営者として、また人事担当者として、一度は直面したことがあるのではないでしょうか。仕事が遅く、ミスが多い。注意をしても改善の兆しが見えない。そんな「ローパフォー...
Sharoshi 通勤費の適正申告について
～最安ルート以外での申告は認められるのか～
人事担当者の皆様、こんにちは。今回は、従業員からの相談でも多い「通勤費の申告」について、具体例を交えながら詳しく解説いたします。【実例で学ぶ】通勤費申告の基本原則ケース1：一般的な通勤ルート選択従業員...
Sharoshi 持ち帰り残業の法的リスクと適切な対策について
会社経営者・人事担当の皆様へ働き方改革が進む中、多くの経営者の方々から「持ち帰り残業」についてのご相談をいただくことが増えています。残業時間の削減を進める一方で、社員が仕事を自宅に持ち帰るケースが見ら...
Sharoshi 退職時の年次有給休暇、どう対応する？
経営者が知るべき法的ルールと実務対応
従業員の退職が決まった際、人事担当者や経営者が頭を悩ませる問題の一つが「残った年次有給休暇（年休）をどう処理するか」です。特に、業務の引き継ぎが必要な重要なポジションの社員が退職する場合、この問題は深...
Sharoshi 社員の副業を認める企業様へ
—— 注意点について社労士からのアドバイス
副業の波が来ていますこんにちは、社会保険労務士の小椋です。ここ数年、私の事務所に寄せられる相談で最も増えているのが「社員の副業」に関するものです。「働き方改革」の流れを受け、多くの企業様が副業解禁を検...
Sharoshi 採用活動の最終章：合否通知から始まる人間関係づくり
こんにちは、社会保険労務士の小椋です。今回は、顧問先の実例をもとに採用活動における重要な側面、特に合否通知の伝え方についてお話しします。真心を届ける：採用活動の本当のゴール山田社長は、朝から重い気持ち...
Sharoshi 「試用期間中ならいつでも切れる」は大きな勘違い！
ある社長夫婦が学んだ“採用ミス”の代償と教訓
ある春の日。中堅製造業を営む株式会社テクノロジーズでは、新年度の新入社員を迎える準備に追われていました。採用活動を担当するのは、社長の田中さん、そして長年バックオフィスを支えてきた奥様のAさん。Aさん...
Sharoshi 【社労士コラム】社員がうつ病になったとき、社長としてどう対応すべきか？
こんにちは、社会保険労務士の小椋です。今回は、経営者の皆さまが頭を悩ませることの多い「社員のうつ病」について、実際のご相談を踏まえてお話ししたいと思います。精神疾患は、雇用管理上で最も難しいテーマ近年...
Sharoshi 義務化される「65歳までの雇用確保」とは？
制度の概要と企業が今すぐすべき対策
2025年4月、日本のすべての企業に「65歳までの雇用確保」が義務化されます。これは、深刻化する少子高齢化による人手不足に対応し、シニア世代が安心して働ける環境を整えるための制度です。しかし注意したい...